20. Wahlperiode |
 | Für einen Öffentlichen Dienst, der die kulturelle Vielfalt der Gesellschaft abbildet |
| Öffentlicher Dienst, Arbeitgeber, Ausländer, Migrant, Multikulturelle Gesellschaft, Öffentliche Verwaltung, Personalbedarf, Personalentwicklung, Stellenbesetzung ID 83794 |
| Arbeitsgruppe zur beratenden Unterstützung der Diversity-Kommission, Veröffentlichung der Ergebnisse und Verbreitung in allen Ressorts bei den zuständigen Personalabteilungen sowie Überprüfung eines "Aktionsplans zur Steigerung der Beschäftigten mit Migrationsgeschichte im Öffentlichen Dienst"; Fortsetzung der Ausbildungskampagne "Du bist der Schlüssel"; Optimierung des Bewerbungsprozesses; Benennung von Diversity-Verantwortlichen in den Dienststellen gemäß Diversity Management Konzept und Prüfung der Nutzung der Kenntnisse und Einschätzungen der/des Diversity-Verantwortlichen in Personalauswahlverfahren; Thema Diversity-Kompetenz in bestehende Fortbildungsprogramme; Prüfung gesetzlicher Vorgaben zur Umsetzbarkeit einer quotierten Einstellungspolitik für mehr Menschen mit Migrationshintergrund im Öffentlichen Dienst; Bericht zum Sachstand bis Ende 2022 |
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Drs 20/1406 Antrag vom 21.03.2022, Urheber: DIE LINKE, Bündnis 90/Die Grünen, SPD
PlPr 20/35 vom 23.03.2022, 24.03.2022 (Seite 4986-4998)  Beschlussprotokoll
- beschlosen. B 20/717
Redner:
Leonidakis, Sofia (DIE LINKE) S. 4986-4987, 4993-4995
Grönert, Sigrid (CDU) S. 4987-4989, 4992-4993
Gottschalk, Arno (SPD) S. 4989-4990
Schäck, Thore (FDP) S. 4990-4991, 4995
Fecker, Björn (Bündnis 90/Die Grünen) S. 4991-4992
Hagen, Dr. Martin (Staatsrat im Amt des Senators für Finanzen) StR S. 4996-4997
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