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Vorgänge

20. Wahlperiode

Stand der Umsetzung Wissenschaftliche Studie Gender Pay Gap an Bremischen Hochschulen sowie außeruniversitären Forschungseinrichtungen

Gleichstellung der Geschlechter, Arbeitsentgelt, Entgeltgleichheit, Forschungseinrichtung, Hochschule, Kosten, Studie
ID 84130

Anfrage in der Fragestunde vom 08.06.2022
FDP
PlPr 20/37 vom 15.06.2022, 16.06.2022 (Seite 5392-5392) PDF öffnen Beschlussprotokoll
- gemäß § 23 Absatz 4 der Geschäftsordnung der Bremischen Bürgerschaft schriftlich beantwortet. B 20/750/16

Stand der Umsetzung einer Senatsstrategie Entgeltgleichheit

Lohngleichheit, Arbeitsentgelt, Entgeltgleichheit, Entgelttransparenzgesetz, Gleiche Bezahlung, Gleichstellung der Geschlechter
ID 83392
Fragen zum Stand der im Dezember 2020 per Beschluss eingeforderten Senatsstrategie Entgeltgleichheit; zum Stand der Umsetzung in Bezug auf die Beschlusspunkte unabhängig vom geforderten Gesamtkonzept; zu den zu erwartenden finanziellen Bedarfen zur Umsetzung der Strategie; zu den Schlüssen aus der Studie zum Gender Pay Gap an bremischen Hochschulen; zu unternommenen Schritten gegen die im selben Beschluss angesprochene Benachteiligung queerer Menschen im Erwerbsleben wegen ihrer geschlechtlichen Orientierung oder Geschlechtsidentität; zu Initiativen zur Verschärfung der besseren Kontrolle des Entgelttransparenzgesetzes auf Bundesebene

Drs 20/1322 Kleine Anfrage vom 31.01.2022, Urheber: DIE LINKE
Drs 20/1388 Kleine Anfrage und Antwort des Senats vom 08.03.2022, Urheber: Senat

Entgeltungleichheit zwischen den Geschlechtern bekämpfen: Senatsstrategie entwickeln, Entgelttranzparenz schärfen!

Lohngleichheit, Auskunftspflicht, Entgeltgleichheit, Entgelttransparenzgesetz, Gleiche Bezahlung, Gleichstellung der Geschlechter
ID 80167
Entwicklung einer Senatsstrategie Entgeltgleichheit unter Einbindung aller relevanten Akteurinnen und Akteure aus Verwaltung, Wirtschaft und Gesellschaft, aller Beschäftigungsfelder im öffentlichen und privaten Sektor, sämtlicher Lebensphasen und Handlungsfelder und der Ergebnisse der vom Senat in Auftrag gegebenen Studie zum Gender Pay Gap an Bremischen Hochschulen; Vorlage der Strategie binnen eines Jahres; Einsatz auf Bundesebene zur Ausweitung des Entgelttranzparenzgesetzes zur Verpflichtung privater und öffentlicher Unternehmen ab einer Größe von 50 Beschäftigten zur Auskunfts- und Berichtspflicht sowie eine regelmäßige verbindliche Prüfung der Entgeltgleichheit (Entgeltaudits); Einsatz auf Bundesebene für ein Verbandsklagerecht für Betriebsräte, eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft oder einen durch die Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS) anerkannten Verband; Einsatz auf Bundesebene für die Ergänzung des Auskunftsanspruchs in den Mindestanforderungen des Arbeitgebers nach § 2 Nachweisgesetz (NachwG); Einsatz in Absprache mit geeigneten Trägern und Initiativen zur Erstellung eines Konzepts für Handlungsempfehlungen gegen Benachteiligung queerer Menschen im Erwerbsleben wegen ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität

Drs 20/707 Antrag vom 11.01.2020, Urheber: DIE LINKE, SPD, Bündnis 90/Die Grünen
PlPr 20/19 vom 16.12.2020, 17.12.2020 (Seite 2404-2415) PDF öffnen Beschlussprotokoll
- beschlossen. B 20/362
Redner:
Tegeler, Maja (DIE LINKE) S. 2405, 2410-2411
Dertwinkel, Sina (CDU) S. 2406-2407
Grotheer, Antje (SPD) S. 2407-2408, 2411-2412
Müller, Dr. Henrike (Bündnis 90/Die Grünen) S. 2408-2409
Wischhusen, Lencke (FDP) S. 2409
Stührenberg, Kai (Staatsrat im Amt der Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa) StR S. 2412-2414